Postado em 15 de abril de 2010 · por Profª. Rita Alonso (Entrevista por Competência) ·
Sobre a vaga:
1. Por qual razão está havendo uma vaga na organização que irá contratar?
2. Você tem um bom conhecimento da vaga?
3. Quais são as competências e os requisitos de acesso inerentes à vaga?
Sobre o indivíduo:
4. Qual é o aspecto mais importante da pessoa que você pretende admitir?
5. Qual o desempenho do indivíduo no passado em relação aos pré-requisitos da vaga?
6. Como você visualiza o candidato junto às pessoas que trabalham na organização?
7. Você visualiza as competências necessárias à empresa na pessoa que quer contratar?
8. Quais as reais oportunidades de crescimento que o candidato poderá vir a ter se contratado na empresa?
Sobre a organização:
9. Quais são as projeções da organização para os cinco anos?
10. Quais as necessidades para alcançar essas projeções?
11. Quais são as maiores forças e fraquezas da organização?
12. Você consegue identificar a posição competitiva da empresa no mercado?
13. Como você define a filosofia, a missão, a visão da organização?
14. Qual a situação financeira da empresa? Quais os seus ativos e os seus passivos.
15. Qual o negócio da empresa?
16. A empresa tem estratégia e competências organizacionais definidas?
17. Quais as principais expectativas da empresa em relação aos funcionários?
18. Quais os principais valores, princípios e ideais da empresa?
19. Quais as vantagens em trabalhar na empresa?
20. Como você visualiza o futuro da organização?
fonte: http://www.ritaalonso.com.br
